矿工次数=+=矿工最多扣多少工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿工次数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍矿工次数的解答，让我们一起看看吧。

怎么统计考勤表的缺卡次数？

统计考勤表的缺卡次数，可以参考以下步骤：

1. 首先复制代表缺勤次数的叉，然后输入等于countif函数，第一个参数选择考勤区域，第二个参数我们在双引号里面把叉粘贴进去，补齐括号，回车确定即可完成。

2. 使用Excel新建一个空白文档——在sheet1表格制作员工考勤基本信息：日期、姓名、签到、请假。接着在sheet2表制作考勤内容：姓名、正常上班次数、迟到、旷工、请假。

3. 计数+1；然后B列单独判断了下，算个合计值。

4. 建议将请假汇总表A3单元格中间的空格去除，保持与请假记录B列相同的格式。

5. countif()可以计算请假次数；sumif()可以计算请假总天数。

以上信息仅供参考，操作可能因办公软件版本不同而出现变化，建议咨询相关人员获取帮助。

迟到旷工处罚标准？

一、迟到早退旷工处罚标准是啥？

每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定　　　迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理

考勤管理办法

第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。

第二条、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。

第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次)，除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。

第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者，当月罚款200元。

第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨。

第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。　

二、迟到早退管理制度

第一节总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工.关于迟到、早退、旷工。

第一条员工迟到早退制度.

(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次.

(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,

一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资超过三次，按旷工一天计算，以此类推。

迟到，早退旷工是很常见的事情，关于迟到早退旷工的处罚标准是什么，是需要根据每个公司不同规定从而执行的，国家也为此出台了一些规定：对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行，国家对此也出台过一些规定，如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金，每个月迟到最多的还需要另罚100元，连续两个月都是迟早最多者，要罚款200元。

根据你的问题，作以下回答：

1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*（2天+1天）=414元。

注意：21.75天是法定的月计薪天数

以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言。

到此，以上就是小编对于矿工次数的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿工次数的2点解答对大家有用。